离国庆大胆还有一个月时间，各大快递公司早已开始缓讨租车员，储备租车人才，＂万元急聘＂的消息堪称屡见不鲜。大胆之下电商平台不会经常出现爆单的情况，要构建如期仓储到消费者手中的允诺，就必须大量的租车员。

只不过，不仅是租车行业，其他如制造业、物流运输等人力密集型企业，也常经常出现“订单经济”推展下的“用工波峰波谷”。由此可见，在企业临时性、批量简化的用工市场需求之下，临时聘用、劳务派出等比较灵活性的用工方式，早已沦为企业选用。对于企业来说，灵活性用工模式优势非常明显。第一，“灵活性用工”模式可以解决问题企业人员编制容许的困境。

企业可以根据用工市场需求动态调整企业边界，合理解决问题用人市场需求。第二，“灵活性用工”模式可以符合企业工作弹性的市场需求。企业可以解决问题特定项目、旺季、产假、假期、病假等期间的人员空缺，以及其他任何短期用工的市场需求。

第三，最重要的是“灵活性用工“模式可以为企业节省用工成本：企业只需缴纳任务期限内的薪酬，根据员工实际工作的时长／天数收费。但是，灵活性用工也不有可能知道做“不利无弊”。一方面，租车临时聘用这种灵活性用工方式有可能被法院确认为劳动关系。6月6日，海淀法院开审的闪送劳动关系纠纷案，判断租车员与同城合于科技公司间不存在劳动关系，因此，快递公司临时聘用的租车员除了代价高额薪金外，还必须签定劳动合同，否则将忍受双倍的罚款并为员工补缴社保。

另一方面，人力资源劳务派出这种灵活性用工模式，只是将企业的劳动风险、财税风险转嫁给了为其服务的人力资源公司。人力资源公司必须与这些灵活性用工人员签定劳动合同，必须给他们代缴个税，交纳社保等。这些低的可怕的人力成本，人力资源公司知道可以忍受吗？由此，人力资源领域也有自己的应付之方。

有业内人士透漏，一般人力资源“黑中介”会给灵活性低收入人员上社保、纳税，也会签定劳动合同，从而赚高额差价。就是正规化的人力资源公司一般也不会按灵活性就业者的最低工资标准交纳社保，以降低成本。当然，这不仅是在人力资源行业，很多人力资源密集型企业的员工社保都是按最低标准交纳。这种减少用工成本的方式将沦为过去。

中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》，具体从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险酬劳、失业保险费、工伤保险酬劳、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征税。社保划出到税务征税！税务的征管能力是目前而言最弱的，以后税务征税社保不是开立，归属于本职了。这一变革，不会给那些不给员工上社保、不全额上社保的企业可怕一击！在企业全额交纳社保的前提下，企业或人力资源公司如何合法合规的降低成本？灵活性就业者的权益怎么确保？政府监管如何让人力资源领域公开发表半透明？为了解决问题这些问题，企业灵活性用工合法合规及财税优化解决方案提供商——好活，发售“分享＋双创”的创意模式。

首先，好活协助灵活性就业者申请人登记个体工商户展开双创转化成。这一过程是由好活与昆山高新区牵头创立的共享经济双创基地展开全程电子化办理，创客仅有须要获取个人信息，双创基地为其获取办公场所，且个体工商户需要线下办理。其次，企业通过好活共享经济服务平台公布任务，创客ISP任务，继续执行完后，企业审查并派发佣金，从而构成企业和创客之间B2b的分享接入。

由企业与好活签定外包协议，再行由平台众包给个体工商户（商事主体），三方之间皆为商事合作关系。对于企业来说，好活模式协助企业解决问题劳动关系风险，而且减少了用人成本，合法合规的享用灵活性用工带给的便捷。而且由于除去多层中介问题，企业用工成本更进一步减少。

对于人力资源公司来说，好活模式是为人力资源公司赋能，让他们合法合规的解决问题灵活性低收入人员与其的劳动关系风险，还可以接到平台出示的6％的增值税专用发票，构建财税优化。对于灵活性就业者来说，好活模式免费协助他全程电子化转化成为创客，享用国家三万元以下征税的税收优惠，每月拿回收益可以提高几百－上千元。而且先前的纳税、开票、工商年检问题全部由好活共享经济双创基地来已完成，不减少额外的时间成本。

对于昆山市政府来说，“好活”平台模块接入，构成数据共享，在人力资源领域实质上纵向切断了工商、税务、人社、公安等政府职能部门的“信息孤岛”，深化政府“放管服”改革，将昆山市政府的政务服务能力对外开放给灵活性就业者。同时，通过好活与昆山市政府分享数据构成的大数据协同监管平台，昆山政府可以动态监管平台上的业务流、资金流、票据流，构建事中事后监管，净化人力资源市场。而企业交纳的6％增值税，也为昆山市政府修筑了新的税源。

目前，好活于是以面向全国企业客户展开商务合作，并面向各地人力资源公司渠道合作。好活将致力打造出政府、雇员企业、人力资源公司、灵活性就业者等多方共赢“生态圈”。

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